GobyAVA – Plan Santé PVT Working Holiday

Partir en PVT est une aventure exceptionnelle, mais pour voyager en toute sécurité, il est essentiel de souscrire une assurance santé adaptée. L’assurance GObyAVA – Plan Santé Working Holiday a été spécialement conçue pour les jeunes en PVT/WHV, offrant une couverture complète qui répond aux besoins spécifiques des voyageurs.

L’essentiel en bref

• Frais médicaux illimités, sans franchise, avec prise en charge dès le 1^er euro
• Le 12ème mois est offert : une année complète revient à 440 € (au lieu de 480 €)
• Accessible avant 36 ans, jusqu’à 24 mois de couverture, dans tous les pays signataires d’un accord PVT
• 5 % de réduction avec notre code promo BACKAVA, et paiement en 3 fois sans frais

Plan Santé PVT Working Holiday, l’assurance des jeunes en PVT 

Le Plan Santé PVT Working Holiday de GObyAVA offre des garanties spécialement pensées pour les séjours en PVT, avec un excellent rapport qualité/prix. Cette assurance est accessible à tous les jeunes avant 36 ans et couvre jusqu’à 24 mois dans tous les pays signataires de l’accord PVT. Aucune formalité médicale n’est requise lors de l’inscription en ligne.

Deux atouts à retenir : le 12ème mois est offert (une année complète coûte donc le prix de 11 mois), et le contrat fonctionne avec le tiers payant généralisé — en cas d’hospitalisation, GObyAVA règle directement l’établissement après appel au centre d’assistance, sans que vous ayez à avancer les frais.

Profitez de 5 % de réduction avec notre code promo BACKAVA et partez l’esprit tranquille !

Principales garanties

• Perte, vol ou détérioration de bagages lors de leur acheminement par une entreprise de transport à concurrence de 2.000 € par assuré, franchise 15 € par assuré. Vol de bagages pendant le séjour, uniquement en cas d’agression.
• Assurance médicale: remboursement illimité des frais médicaux à l’étranger, prise en charge de l’hospitalisation dès le 1er euro dépensé.
• Urgence dentaire jusqu’à 600 €. 
• Urgence optique jusqu’à 250 € (avec franchise de 50 €).
• Assistance: prise en charge des frais réels pour envoi de médicaments indispensables, d’un médecin, le transport au centre médical.
• Rapatriement: prise en charge des frais réels en cas de rapatriement au domicile.
• Remboursement du billet aller-retour d’un membre de la famille en cas d’hospitalisation jusqu’à 500 €.
• Assistance juridique jusqu’à 3 000 € et caution pénale jusqu’à 7 500 €.
• Avance de fonds jusqu’à 500 € en cas de perte ou vol de moyens de paiement ou de passeport, et transmission des messages urgents.
• Frais de recherche et de secours jusqu’à 5 000 €.
• Capital décès de 8 000 € et invalidité permanente accidentelle jusqu’à 40 000 €, avec franchise de 30 %.
• Responsabilité civile : dommages corporels (4 500 000 €) et dommages matériels (450 000 €) avec une franchise de 80 €.
• Maintien des frais médicaux en France en cas de retour temporaire de moins d’un mois, en complément de la Sécurité sociale.

Options et renforts utiles

Ces garanties supplémentaires ne peuvent être ajoutées qu’au moment de l’adhésion (ou jusqu’à la date d’effet du contrat pour les renforts). Pensez-y avant de valider : impossible de les ajouter une fois sur place.

• AVA SPORT+ (10 € / mois) : le plus utile en PVT si vous êtes du genre aventureux. Ce renfort porte les frais de recherche et secours à 25 000 € et lève l’exclusion sur le parapente, le parachutisme, le kite-surf, le deltaplane et le vol à voile. Il couvre aussi le trek en haute montagne, l’alpinisme, la spéléologie et le ski hors-piste, ainsi que la pratique régulière d’un sport (à partir de 3 séances par semaine).
• AVA TECH+ (15 à 25 € / mois) : couvre le vol et les dommages de vos appareils nomades (ordinateur portable, téléphone, appareil photo, tablette…) jusqu’à 1 500 € ou 3 000 € selon la formule. Un formulaire de déclaration du matériel est à fournir à l’adhésion.
• Annulation vol sec (20 à 60 €) : remboursement des frais d’annulation de votre billet d’avion jusqu’à 1 000, 2 000 ou 3 000 €.
• Extension des frais médicaux en France à 90 jours (210 à 420 €) : utile au retour, le temps de retrouver vos droits à la Sécurité sociale. À lire aussi : assurance retour en France.

Principales exclusions à connaître

Comme tout contrat, le Plan Santé PVT comporte des exclusions. Les principales :

• Les rechutes et les conséquences d’un accident ou d’une maladie constatés avant la souscription, ainsi que les frais liés à un état physiologique déjà connu (grossesse) avant la prise d’effet des garanties.
• La pratique d’un sport à titre professionnel, ou la participation à une course amateur avec un engin motorisé (terrestre, aérien ou aquatique).
• L’utilisation, comme pilote ou passager, d’un ULM, deltaplane, aile volante, parachute ou parapente — sauf si vous souscrivez le renfort AVA SPORT+.

En cas de doute sur une activité prévue pendant votre PVT (plongée, surf, saut à l’élastique…), le plus sûr reste de contacter GObyAVA avant de souscrire.

Conditions de souscription

Tous les voyageurs en PVT de moins de 35 ans peuvent souscrire au Plan Santé PVT Working Holiday de GObyAVA.

Vous devez souscrire au minimum pour 4 mois. Les garanties prennent effet le jour du départ (date spécifiée lors de la souscription).

Un délai de carence de 12 jours est appliqué, pour les voyageurs déjà sur place le jour de l’adhésion, et non couverts par un contrat AVA en cours de validité. Pour les autres, aucun délai de carence ne s’applique.

Tarifs et promotions 2026

Tous les lecteurs du site bénéficient d’une réduction de 5 % sur leur contrat Plan Santé Working Holiday en utilisant le code BACKAVA. Il vous suffit de cliquer sur l’un des boutons de souscription de cette page, ou de vous rendre sur notre page Code promo GObyAVA. GObyAVA propose également un règlement en 3 fois sans frais.

💡 Le bon calcul : grâce au 12ème mois offert, une année complète revient à 418 € avec le code BACKAVA, soit environ 35 € par mois — un des meilleurs rapports garanties/prix du marché pour un PVT.

GobyAVA : Une assurance adaptée à tous vos voyages

Du voyage humanitaire aux études dans une grande université outre-Atlantique, GobyAVA envisage toutes sortes d’expéditions. Cette société d’assurance développe des contrats adaptés à chaque type de voyage, incluant des garanties spécifiques qui prémunissent idéalement l’assuré des dépenses imprévues. Pour tous les PVT au Canada, en Australie, en Nouvelle-Zélande et dans tous les pays ayant signé le Programme Vacances Travail, les participants sont invités à choisir le Plan Santé Working Holiday de GObyAVA.

Courtier spécialiste de la mobilité internationale depuis 1981, GObyAVA prévoit toutes sortes de couvertures pour sécuriser la mobilité internationale en se modulant à la variété des besoins (particuliers, jeunes voyageurs, professionnels, étudiants, groupes, etc.). Partenaire d’AIG, l’un des leaders mondiaux de l’assurance, AVA accompagne ses assurés dans la gestion des sinistres et le remboursement des frais médicaux. AVA vous donne aussi tous les conseils et informations utiles avant le départ.

1^er souscripteur de contrats étudiants, GObyAVA enregistre 30 000 nouveaux contrats jeunes chaque année et traite 8 000 demandes de remboursements par an.

Que faire en cas de sinistre ?

En cas d’incident ou de maladie, il faut solliciter AVA Assistance, joignable par téléphone 24h/24 et 7j/7. Pour ce premier contact, munissez-vous impérativement de votre numéro de contrat et de votre numéro d’identification (figurant sur votre carte d’assistance).

⚠️ Réflexe à avoir : en cas d’hospitalisation, l’appel au centre d’assistance est obligatoire et préalable — c’est ce qui déclenche la prise en charge directe et vous évite d’avancer les frais.

Pour bénéficier de toutes les garanties du contrat (remboursements, vol de bagages, accidents, responsabilité civile…), vous devrez transmettre à AVA Assurances un dossier complet, avec les documents exigés selon les circonstances. Les démarches diffèrent d’une garantie à l’autre :

Garantie accident

Déclaration sur l’honneur détaillant l’incident et les circonstances. En cas de décès, l’assurance demande un acte de décès, un certificat médical et une fiche individuelle d’état civil. Pour une invalidité permanente, le certificat médical et la notification d’invalidité de la Sécurité sociale sont requis.

Responsabilité civile

Déclaration sur l’honneur avec toutes les circonstances de l’événement, et tous les justificatifs permettant de compléter le dossier.

Le Programme Vacances Travail (PVT), c’est quoi ?

Le Working Holiday Visa (PVT) permet de financer son voyage en travaillant sur place, offrant une opportunité unique de découvrir un pays tout en gagnant de l’argent. Ce visa est idéal pour explorer, rencontrer des locaux, et s’immerger dans la culture locale en voyageant et travaillant.

Les emplois disponibles sont variés : agriculture, restauration, vente, administration, et même le secteur du bâtiment, en fonction des compétences de chacun. Le PVT est également une excellente occasion pour améliorer ses compétences linguistiques. Cela enrichira également votre CV avec une expérience internationale valorisante.

Cependant, partir en PVT présente des risques, notamment en matière de santé et de responsabilité civile. Hors de son pays d’origine, on n’est plus couvert par les assurances locales, rendant une assurance voyage essentielle pour se protéger contre les imprévus tels que les maladies ou accidents.

Et si vous partez en tour du monde, découvrez l’offre AVAnture :

Disclaimer : ces informations sont communiquées à titre indicatif. La liste des garanties et des exclusions n’est pas exhaustive. Nous vous conseillons de vous référer aux conditions générales et définitions fournies par l’assureur, qui seules font foi au moment de la souscription.

Mise à jour le 19/07/2026