Calcul des 88 jours pour le second WHV en Australie

L’immigration australienne permet de renouveler son WHV / PVT en Australie, sous conditions.
Il est en effet nécessaire d’effectuer des emplois spécifiques dans certaines zones du pays durant 3 mois. Le calcul des 88 jours pour le renouvellement de son PVT / WHV en Australie peut sembler être un vrai casse-tête. Pour vous aider, nous avons préparer une traduction du texte avec exemples, tirée du site officiel du gouvernement, car il n’y a pas de source plus sûre que le gouvernement lui-même.

Les conditions de renouvellement du WHV / PVT en Australie

Tout d’abord il est important de rappeler les conditions de renouvellement de ce sésame pour une deuxième année en Australie. Pour le second WHV en Australie, il faut remplir les mêmes conditions que pour le premier.

Les conditions sont:

• Avoir entre 18 et 35 ans (inclus) au moment de la demande
• Posséder un passeport valide.
• Avoir travaillé 3 mois ou 88 jours dans l’agriculture, l’horticulture, la pêche, les mines ou encore la construction dans des régions éligibles d’Australie.

Le calcul des 3 mois ou 88 jours

Le gouvernement australien a fixé des règles concernant le calcul des 88 jours. « Trois mois » signifie trois mois civils (exemple: du 1 janvier au 1 avril) ou 88 jours. Le travail peut s’effectuer :

• en un bloc avec le même employeur
• ou en plusieurs blocs avec un employeur ou plusieurs employeurs. Les différentes périodes de travail peuvent s’effectuer dans différents secteurs de travail spécifique. Par exemple 1 mois de récoltes et deux mois dans les mines.

Le nombre d’heures travaillées

Un jour de travail complet correspond au nombre d’heures minimum qui constitue un jour standard de l’industrie dans laquelle le candidat est employé. Généralement, la semaine de travail en Australie compte entre 35 et 40 heures, avec 7 ou 8 heures de travail par jour. Pour qu’une journée soit comptée dans le calcul des 88 jours, vous devez avoir travaillé 7 ou 8 heures selon le métier et bien sûr être déclaré.
Pour qu’une semaine de 7 jours soit comptabilisée, vous devez avoir travaillé entre 35 et 40 heures selon le métier. Si vous n’avez travaillé que 5 jours, les 7 jours seront comptabilisés si vous avez fait le nombre d’heures requis.
Les employeurs individuels ne peuvent pas fixer une période plus courte que les standards de l’industrie.

Si vous travaillez moins de 7 ou 8 heures par jour, vous devrez travailler plus de jours pour atteindre le nombre d’heures nécessaires pour que votre semaine soit comptabilisée. Par exemple, si vous travaillez 5 h par jour, vous devrez travailler 7 jours pour que votre semaine soit comptabilisée.

Le type de contrat

Lors du calcul de la période de travail, le type de contrat qui le lie avec son employeur, c’est-à-dire à temps plein/temps partiel ou « casual », n’a pas tant d’importance. Il faut cependant que l’industrie considère la période de travail complétée comme étant équivalente à un temps plein.
Par exemple, si le travail rémunéré comprend 2 semaines de travail puis 2 semaines de repos, et qu’il s’agit d’une pratique commune dans l’industrie, le candidat peut considérer avoir travaillé 4 semaines (28 jours). Si l’employeur considère que le candidat a effectué l’équivalent d’un temps plein pour cette industrie, l’immigration, peut en être satisfaite et considérer que le candidat a effectué un temps plein pendant cette période.

Les personnes ayant travaillé l’equivalent d’un temps plein (plus de 35 heures par semaine) peuvent compter les weekends dans le calcul des 88 jours. Cependant, si le candidat n’a pas effectué l’équivalent d’un temps plein, par exemple en temps partiel ou « casual », il ne peut que compter les journées réellement travaillées.

Si la personne est employée par plus d’un employeur en même temps, elle ne peut compter qu’une fois les journées travaillées.

La période la plus courte qui peut compter pour le calcul des 88 jours est d’une journée de travail à temps complet (selon les standards de l’industrie).
Les candidats ne peuvent pas compter une longue journée de travail comme plus d’une journée. Par exemple, si la journée standard dans l’industrie est de 6 heures, et que le candidat en travaille 12, cela ne comptera pas comme deux journées.

Qu’en est-il du salaire ? 

Des demandes de second visas ont pu être refusé par le passé. Dans ces cas, le gouvernement avait considéré que les personnes avaient été sous payé. Pensez donc à vérifier que vous êtes payé le minimum légal.

Les salaires minimums pour tous les jobs en Australie sont fixées par des conventions collectives (awards). Pour connaitre le salaire minimum légal auquel vous avez droit, il est important de connaître le secteur professionnel duquel vous dépendez. En effet, le salaire minimum va varié d’un job à l’autre. Par exemple, si vous travaillez dans l’horticulture, vous dépendrez du “Horticulture Award”. Si vous travaillez dans la construction, ce sera la “Building and Construction General On-site Award”.

Le salaire national minimum est depuis juillet 2022 fixé à $21.38 de l’heure (avant taxe). Ce qui représente $812.60 pour une semaine à 38 heures.

Les emplois éligibles

Il y a plusieurs domaines d’activités éligibles pour un second WHV :

• Travail agricole
• Pêche et culture de perles
• Culture et transports d’arbres
• Travail dans les mines
• Travaux dans les bâtiments
• Travaux dans les zones sinistrées par le bushfire (après le 31 juillet 2019)
• Travaux critiques liés au COVID-19 dans les secteurs de la santé et de la médecine (après le 31 janvier 2020)
• Tourisme et hôtellerie en Australie du Nord, isolée ou très isolée uniquement (après le 22 juin 2021)

Maladies / blessures / intempéries

Les personnes employées en temps complet peuvent compter les journées où ils ont été malades. Les jours de maladie pendant la période d’emploi rémunérée. Egalement s’ils ont droit à des congés maladie ou qu’ils sont couvert par un système de compensation (par exemple en cas d’accident du travail). Dans ces situations, il est impératif de présenter des preuves fournies par l’employeur.

Les personnes qui n’ont pu obtenir un emploi à cause d’une blessure ou de circonstances saisonnières (tempête par exemple), ne peuvent compter aucune journée où ils ont été incapables de travailler pour le compte des 88 jours. Par exemple, un cyclone qui interrompt les récoltes.

Calcul des 88 jours : Quelques exemples

Voici quelques exemples tirés du site de l’immigration. Cela devrait vous aider à clarifier l’obligation des trois mois de travail spécifique:

Exemples qui respectent l’obligation des trois mois

Travail par roulement

Blocs de travail

Congés maladies

Exemples qui ne respectent pas l’obligation des trois mois

Semaine travaillée

Travail effectué sur un autre type de visa

Circonstances saisonnières

Pour conclure

Avant tout pensez à bien vérifier que l’emploi et la zone géographique sont éligibles.
Assurez vous de vérifier votre statut lorsque vous signez votre Tax File Number Declaration en commençant un nouveau job (Full time / Part time / casual) car cela influera sur le compte de vos jours. 
Si vous êtes employé en « casual », nous vous conseillons de ne compter que les jours réellement travaillés afin d’être complètement sûr d’avoir le compte.
Si vous faites vos 88 jours en plusieurs fois, assurez vous de garder le décompte de vos jours pour ne pas avoir de mauvaise surprise. 

Chaque cas reste particulier, ainsi la décision dépendra toujours du bien vouloir d’une personne à l’immigration. 

Gardez également tous les documents prouvant votre travail (fiches de paie, photos, relevés bancaires, photos, etc). 

Faire une troisième année de PVT

Depuis 2019 il est possible de faire une troisième année de PVT en Australie !

Pour cela il est nécessaire d’effectuer 6 mois de travail déterminé dans des zones régionales. Vous devez effectuer ces travaux en étant sur votre deuxième PVT (417 ou 462). Les types d’emplois et les zones régionales éligibles sont les mêmes que pour le second visa.

Article mis à jour le 30/08/2022