L’immigration australienne permet de renouveler son WHV / PVT en Australie, sous conditions. Il est en effet nécessaire d’effectuer des emplois spécifiques dans certaines zones du pays durant 3 mois. Le calcul des 88 jours pour le renouvellement de son PVT / WHV en Australie peut sembler être un vrai casse-tête. Pour vous aider, nous avons préparer une traduction du texte avec exemples, tirée du site officiel du gouvernement, car il n’y a pas de source plus sûre que le gouvernement lui-même.
Au sommaire
Les conditions de renouvellement du WHV / PVT en Australie
Il est important de rappeler les conditions de renouvellement de ce sésame pour une deuxième année en Australie. Pour un second WHV en Australie, il faut remplir les mêmes conditions que pour le premier. Les conditions sont:
- Avoir entre 18 et 35 ans (inclus) au moment de la demande (30 ans pour les Belges)
- Posséder un passeport valide
- Avoir travaillé 3 mois ou 88 jours dans l’agriculture, l’horticulture, la pêche, les mines ou encore la construction dans des régions éligibles d’Australie. A noter que vous pouvez aussi faire du bénévolat dans les régions sinistrées par les feux de brousse et inondations.
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Comment calculer les 3 mois ou 88 jours pour le renouvellement ?
Le gouvernement australien a fixé des règles concernant le calcul des 88 jours. « Trois mois » signifie trois mois civils (exemple: du 1 janvier au 1 avril) ou 88 jours (y compris les week-ends ou les jours de repos pendant votre période d’emploi). Le travail peut s’effectuer :
- en un bloc avec le même employeur
- ou en plusieurs blocs avec un employeur ou plusieurs employeurs. Les différentes périodes de travail peuvent s’effectuer dans différents secteurs de travail spécifique. Par exemple 1 mois de récoltes et deux mois dans les mines.
Vous pouvez remplir la condition des 3 mois (2ème année) ou des 6 mois (3ème année) de différentes manières :
- en effectuant plusieurs courtes périodes de travail à temps plein, à temps partiel ou à la tâche, qui représentent l’équivalent de 5 jours par semaine sur une période de 3 mois
- travailler 5 jours par semaine pendant une période ininterrompue de 3 mois (y compris avec un contrat de travail à la tâche)
- travailler moins de 5 jours par semaine pendant une période supérieure à 3 mois.
Le nombre d’heures travaillées
Une journée de travail correspond au nombre normal d’heures de travail par jour considéré comme une pratique courante dans le secteur d’activité dans lequel vous êtes employé. En Australie, ce nombre est généralement de 35 et 40 heures par semaine et de 7 à 8 heures par jour. Mais cela peut être moins selon le secteur.
Pour qu’une journée entière soit comptabilisée, vous devez travailler 7 ou 8 heures, selon le secteur d’activité. On considère qu’une journée de travail correspond au nombre normal d’heures par jour qui est considéré comme une pratique courante dans le secteur d’activité et dans la fonction que vous occupez.
Les jours fériés et les jours de maladie peuvent être comptabilisés comme un jour de travail si vous êtes payé pour ce jour. Si vous n’êtes pas payé, ces jours ne peuvent pas être inclus dans votre période totale de travail.
Vous ne pouvez pas compter le travail effectué au cours d’un même jour civil comme plus d’un jour de travail défini. Par exemple, si la journée standard du secteur est de 5 heures, le fait de travailler 10 heures un jour donné ne peut être comptabilisé comme 2 jours de travail défini.
Pour qu’une semaine de 7 jours soit comptabilisée, vous devez avoir travaillé entre 35 et 40 heures selon le métier. Si vous n’avez travaillé que 5 jours, les 7 jours seront comptabilisés si vous avez fait le nombre d’heures requis.
Si vous travaillez au rendement (assurez-vous que c’est écrit dans votre contrat), il n’y a pas de minimum d’heures à travailler pour compter une journée.
Remarque : pour le travail bénévole de reconstruction après les feux de brousse ou les inondations, toute journée pendant laquelle vous travaillez peut être comptabilisée comme une journée pleine.
Quelques exemples pour mieux comprendre
Voici quelques exemples extraits du site de l’immigration :
Dans le premier exemple, Maria travaille 6 heures par jour, 5 jours par semaine pendant 6 mois et obtient une troisième année de visa PVT. Il semble donc que 30 heures soit le nombre minimum d’heures que l’immigration acceptera pour renouveler un WHV.
Dans l’exemple de Sophia, elle travaille occasionnellement entre 5 et 9 heures par jour.
Donc tant que les heures sont considérées comme normales dans le secteur dans lequel vous travaillez, elles seront acceptées par le gouvernement.
Le type de contrat
Lors du calcul de la période de travail, le type de contrat qui le lie avec son employeur, c’est-à-dire à temps plein/temps partiel ou « casual », n’a pas tant d’importance. Il faut cependant que l’industrie considère la période de travail complétée comme étant équivalente à un temps plein. L’important est que vous ne travailliez pas en dessous de la norme du secteur.
Par exemple, si vous travaillez deux semaines avec deux semaines de congé, vous pouvez compter les quatre semaines complètes (28 jours). Mais seulement si cette pratique est courante dans le secteur (par exemple, dans les mines, les soins infirmiers, etc.).
Les personnes ayant travaillé l’equivalent d’un temps plein peuvent compter les weekends dans le calcul des 88 jours. Cependant, si vous n’avez pas effectué l’équivalent d’un temps plein, par exemple un temps partiel ou « casual », vous ne pouvez que compter les journées réellement travaillées.
Si la personne est employée par plus d’un employeur en même temps, elle ne peut compter qu’une fois les journées travaillées.
Vous ne pouvez pas compter une longue journée de travail comme plus d’une journée. Par exemple, si la journée standard dans l’industrie est de 6 heures, et que vous travaillez 12h, cela ne comptera pas comme deux journées.
Qu’en est-il du salaire ?
Des demandes de second visas ont pu être refusé par le passé. Dans ces cas, le gouvernement avait considéré que les personnes avaient été sous payé. Pensez donc à vérifier que vous êtes payé le minimum légal.
Les salaires minimums pour tous les jobs en Australie sont fixées par des conventions collectives (awards). Pour connaitre le salaire minimum légal auquel vous avez droit, il est important de connaître le secteur professionnel duquel vous dépendez. En effet, le salaire minimum va varié d’un job à l’autre. Par exemple, si vous travaillez dans l’horticulture, vous dépendrez du “Horticulture Award”. Si vous travaillez dans la construction, ce sera la “Building and Construction General On-site Award”.
Le salaire national minimum est depuis juillet 2023 fixé à $23.23 de l’heure (avant taxe). Ce qui représente $882.80 pour une semaine à 38 heures.
A noter que depuis avril 2022, les travailleurs payés au rendement sont garantis un salaire horaire minimum.
Dans l’horticulture, pour tous les travailleurs à temps plein ou partiel, le salaire minimum est d’au moins 22,61$ de l’heure (Level 1 full-time and part-time employees). Si ce salarié travaille 7,6 heures par jour, son salaire minimum garanti est de 171,84 $ par jour (22,61 $ x 7,6).
Pour les travailleurs en casual, ils doivent gagner au moins 28,26$ de l’heure (Level 1 casual employees).
Les emplois éligibles
Il y a plusieurs domaines d’activités éligibles pour un second WHV :
- Travaux agricoles
- Pêche et culture de perles
- Culture et transports d’arbres
- Travail dans les mines
- Travaux dans les bâtiments, la construction
- Travaux dans les zones sinistrées par les feux de brousse et les inondations
- Emplois liés au COVID-19 dans les secteurs de la santé et de la médecine
- Tourisme et hôtellerie en Australie du Nord, les zones isolée ou très isolée du pays
Emplois éligibles pour renouveler le WHV / PVT en Australie
Découvrez tous les emplois éligibles pour un second WHV.
Maladies / blessures / intempéries
Les personnes employées en temps complet peuvent compter les journées où elles ont été malades. Egalement si elles ont droit à des congés maladie ou sont couvertes par un système de compensation (par exemple en cas d’accident du travail). Dans ces situations, il est impératif de présenter des preuves fournies par l’employeur.
Ceux qui n’ont pas trouvé de job à cause d’une blessure ou de circonstances saisonnières (tempête par exemple), ne peuvent compter aucune journée où ils n’ont pas pu travailler. Par exemple, un cyclone qui interrompt les récoltes.
Calcul des 88 jours : Quelques exemples
Voici quelques exemples tirés du site de l’immigration. Cela devrait vous aider à clarifier l’obligation des trois mois de travail spécifique:
Exemples qui respectent l’obligation des trois mois
Travail par roulement
Dans ce cas, vous pourrez compter les week-ends donc une semaine de 7 jours.
Travail par Shift différents
Temps de travail : Tous les quinze jours
Norme dans le secteur : horaires de travail irréguliers, par exemple 1 semaine de travail, 1 semaine de congé
Temps de travail calculé : 3 mois
Blocs de travail
Congés maladies
Exemples qui ne respectent pas l’obligation des trois mois
Semaine travaillée
Dans ce cas, vous ne pouvez comptabiliser que 4 jours par semaine et non 7.[
Travail effectué sur un autre type de visa
Il est nécessaire d’avoir un visa WHV pour compléter ses 3 mois.
Circonstances saisonnières
Pour conclure
Avant tout pensez à bien vérifier que l’emploi et la zone géographique sont éligibles.
Assurez vous de vérifier votre statut lorsque vous signez votre Tax File Number Declaration quand vous commencez un nouveau job (Full time / Part time / casual). en effet, cela influera sur le compte de vos jours.
Si vous êtes employé en « casual », ne comptez que les jours réellement travaillés afin d’être complètement sûr d’avoir le compte.
Si vous faites vos 88 jours en plusieurs fois, assurez vous de garder le décompte de vos jours pour ne pas avoir de mauvaise surprise.
Chaque cas reste particulier, ainsi la décision dépendra toujours du bien vouloir d’une personne à l’immigration.
Gardez également tous les documents prouvant votre travail (fiches de paie, photos, relevés bancaires, photos, etc).
Attention au salaire minimum
Pour que votre demande de second WHV soit approuvée, vous devez être payé le salaire minimum national actuellement fixé à $23.23 de l’heure (avant taxe). Ce qui représente $882.80 pour une semaine de 38 heures. (Salaire minimum depuis juillet 2023).
Les travailleurs payés au rendement sont garantis un salaire horaire minimum. Dans le secteur de l’horticulture, le salaire minimum est d’au moins 22,61$ de l’heure (level 1).
Faire une troisième année de PVT
Il est possible de faire une troisième année de PVT en Australie ! Pour cela il est nécessaire d’effectuer 6 mois de travail déterminé dans des zones régionales. Vous devez effectuer ces travaux en étant sur votre deuxième visa PVT (417 ou 462). Les types d’emplois et les zones régionales éligibles sont les mêmes que pour le second visa. Vous pourrez effectuer ces 6 mois en plusieurs fois, plusieurs endroits, avec différents employeurs.
