Les conditions de travail en Australie sont différentes de celles de la France. Le coût de la vie y est élevé mais globalement on y gagne mieux sa vie. En Australie, il existe un salaire minimum national mais aussi des salaires minimum par secteur d’activité.

Le salaire minimum légal en Australie

Chaque secteur d’activité est régi par une convention collective appelé ‘Award‘. C’est cet Award qui définit le taux minimum de rémunération, selon le niveau de qualification dans chaque secteur. Ces taux de rémunération peuvent être supérieurs au salaire minimum national.

Si l’entreprise n’appartient à aucun Award, c’est le salaire minimum national qui s’applique. Il s’agit du taux de rémunération minimum prévu par le Fair Work Act 2009 qui est revu chaque année. Depuis le 1er juillet 2026, le salaire minimum national est de 26.44 AUD de l’heure soit 1004,90 AUD par semaine de 38 heures (avant impôts). À titre indicatif, le SMIC est de 12,31 €/h en France, soit une différence d’environ 28%.

La Fair Work Commission révise à la fois le salaire minimum national et les taux de salaire minimum en vertu des awards. C’est la révision annuelle des salaires. La plupart des changements commencent à la fin de l’année fiscale australienne, c’est-à-dire au 1er juillet de chaque année.

Le Fair Work est un organisme indépendant qui a pour rôle d’aider les employés et les employeurs à maintenir des relations saines. Si vous rencontrez des problèmes avec votre employeur, c’est vers le FairWork que vous devez vous tourner.

Depuis 2022, les travailleurs payés au rendement sont garantis un salaire horaire minimum. Ce changement s’applique à tous les employés (temps plein, temps partiel et occasionnels). Cela concerne les emplois dans le planting, picking, sorting and packing fruit and vegetables.

Selon les dernières données officielles du Bureau australien des statistiques (ABS), le salaire médian hebdomadaire pour tous les salariés (temps plein et temps partiel) était d’environ 1 425 AUD par semaine en août 2025, ce qui correspond à environ 74 100 AUD par an si l’on annualise ce chiffre.

Salaire moyen annuel par État / Territoire (2026)

Le salaire moyen australien peut varier également selon l’activité économique des différents Etats. C’est dans l’Etat de la Capitale australienne (ACT) que l’on gagne le mieux sa vie (~113 277 AUD) et en Tasmanie que les salaires sont les plus bas (~91 011 AUD)*.

État / Territoire	Salaire annuel moyen (AUD)
Australian Capital Territory (ACT)	~113 000 AUD
Western Australia (WA)	~107 000 AUD
New South Wales (NSW)	~104 500 AUD
Victoria (VIC)	~100 000 AUD
Queensland (QLD)	~97 500 AUD
Northern Territory (NT)	~96 500 AUD
South Australia (SA)	~94 000 AUD
Tasmania (TAS)	~91 000 AUD

*Données extraites de Simple Salary Calculator, agrégées à partir des sources Population Australia, GGIMS, KangarooEdu — rapportées pour 2025.

Salaire perçu comme « confortable » : selon un sondage Finder 2025, les Australiens pensent qu’il faut gagner environ 152 775 AUD/an pour être considérés à l’aise

Les écarts selon les secteurs

Les salaires varient beaucoup selon l’industrie :

Domaines bien rémunérés

• Mining & énergie – souvent parmi les plus hauts salaires
• Médecine spécialisée (chirurgiens, anesthésistes, etc.) – très haut revenus selon taxation interne (jusqu’à >400 000 AUD pour certaines spécialités)
• Finance & investissement – salaires élevés, notamment dans les grandes banques
• Tech & data – forte demande avec salaires attractifs (souvent >100 000 AUD pour des rôles expérimentés)

Domaines avec salaires plus modestes

• Hospitality / retail – souvent autour du salaire médian ou légèrement en dessous
• Agriculture / entry-level – souvent autour du minimum légal ou légèrement au-dessus

Variation géographique

Les salaires varient aussi selon la région :

• Les grandes villes comme Sydney, Melbourne, Perth ont tendance à offrir des salaires plus élevés, en partie pour compenser le coût de la vie plus haut.
• Certaines zones régionales ou rurales, particulièrement celles avec industries minières ou travail spécialisé (ex. FIFO), peuvent également proposer des salaires supérieurs à la moyenne nationale — parfois autour de 150 000–180 000 AUD ou plus pour des rôles techniques ou spécialisés.

La fiche de paye en Australie, comment la lire ?

Toute entreprise tient un registre avec les bulletins de salaire (Payslip) de ses employés. Cela garantit qu’ils reçoivent leurs salaires et les droits associés. Ces fiches de salaire peuvent être sous forme électronique ou papier.

La fiche de paye australienne mentionne obligatoirement :

• le nom de l’employeur (+ son numéro d’entreprise ‘ABN’) et le nom de l’employé
• la période de paie (par semaine, toute les 2 semaines ou par mois)
• la date de règlement
• le salaire brut et net
• si l’employé est rémunéré à l’heure :
  • le taux horaire ordinaire
  • le nombre d’heures travaillées à ce taux
  • le montant total de la rémunération, en dollars, à ce taux
• les majorations, indemnités, primes
• les retenues sur salaires : montant et détail
• les cotisations de pension retraite (Superannuation) : montant et détail du fond de super.

En tant qu’employé, vous êtes en droit de réclamer votre fiche de salaire. Votre employeur doit vous la fournir au plus tard un jour ouvrable après le jour de paie.

Comment sont payés les salaires ?

Le salaire peut être versé en espèces, par mandat postal ou, le plus souvent, par virement bancaire. Les modalités de versement (périodicité, taux de rémunération minimum…) sont définies par l’Award applicable à l’entreprise. Les employés doivent être payés au moins une fois par mois. En pratique il est courant de recevoir son salaire chaque semaine ou tous les quinze jours.

En tant qu’employé, vous devez recevoir un paiement en argent pour votre travail, et non en nature (comme de la nourriture). Les avantages en nature peuvent être offerts, mais ils ne doivent pas remplacer votre salaire, ni former une part de celui-ci.

Un salaire doit vous être versé pour le temps passé :

• en formation
• lors des réunions d’équipe
• pour ouvrir et fermer l’entreprise
• à faire des essais (trials).

Indemnités et majorations de salaires

Dans chaque secteur d’activité, des majorations de salaires et indemnités peuvent vous être accordées. Les règles sont définies par l’Award auquel appartient l’entreprise. Sur le site du FairWork, vous pouvez estimer le salaire minimum que vous devez toucher dans votre branche.

Par exemple, si vous avez un contrat de travail pour un Casual job, votre taux de rémunération horaire est majoré par rapport à un Full-time ou Part-time job. Cette majoration vise à compenser l’absence de stabilité et de congés payés.

Vous pouvez également bénéficier des avantages suivants :

Rémunération des freelances

Le freelance ne touche pas de salaire de la part d’un employeur, car il est lui-même son propre employeur. Il a des clients qui le payent pour un service rendu. La plupart du temps, il est payé à la tâche ou au temps passé.

Le tarif horaire d’un freelance est généralement plus élevé que le taux horaire d’un salarié pour un poste équivalent, car il correspond à un salaire brut. Le freelance doit en effet déduire les impôts, la retraite (superannuation), ses frais de fonctionnement (assurance, internet, téléphone, ordinateur etc.) et le temps consacré à la gestion de son activité. Les tarifs pratiqués par les Freelance varient selon les domaines, les compétences, l’expérience et les tâches demandées.

Ordre de grandeur des tarifs freelance 2026 : Web design/dev de 60-120 AUD/h, Copywriting 50-100 AUD/h, Marketing/SEO 75-150 AUD/h, Photographie 80-200 AUD/h, Consulting/coaching 100-250 AUD/h.

Note : Si vous souhaitez avoir une activité à votre compte en Australie, il faut obtenir un ABN (Australian Business Number) et ouvrir un compte en banque. De la même manière qu’un salarié, il vous faudra un TFN pour pouvoir déclarer vos revenus.

À lire aussi : Travailler en Freelance en Australie

Fiscalité australienne

En Australie, les impôts sur le revenu sont prélevés à la source. Si vous êtes employé, le salaire qui vous est versé est net d’impôts. En effet, c’est votre employeur qui verse directement les taxes sur votre salaire à l’Etat. Pour ce faire, vous devrez lui fournir votre numéro fiscal, le TFN (Tax File Number). Vous devez faire votre demande de TFN auprès des services fiscaux australiens (ATO) dès votre arrivée en Australie.

Plus d’informations : Faire sa demande de TFN – Tutoriel Complet

Taux d’imposition 2026 – 2027 (à partir du 1er juillet 2026)

Votre taux d’imposition va dépendre de votre statut fiscal et de votre tranche salariale annuelle. Il existe 3 principaux statuts fiscaux :

Le système de retraite « Superannuation »

La Superannuation (ou « super ») est l’équivalent de la pension de retraite. C’est un système obligatoire de placement de 12% minimum de votre salaire dans un fonds pour subvenir à vos besoins à la retraite. C’est votre employeur qui verse votre Superannuation sur un compte dédié. La Superannuation est donc un salaire indirect. Elle fait partie de votre rémunération totale et s’ajoute au salaire qui vous est versé.

Lors d’une proposition d’embauche, votre employeur précisera que vous touchez un salaire + Superannuation + bonus (le cas échéant).

Vous pouvez récupérer le montant versé sur votre compte Superannuation au moment de votre retraite ou à votre départ du pays si vous avez un visa temporaire (donc un PVT). Attention vous serez taxé à 65% sur la somme que vous retirerez de votre compte Superannuation (par exemple à votre retour en Europe).

À lire aussi : Récupérer sa superannuation

Déclaration de taxes « Tax refund / Return »

À la fin de l’année fiscale australienne (du 1er juillet au 30 juin), vous devez déclarer vos revenus. On appelle cette déclaration le ‘Tax Return’.

Gardez toutes vos fiches de salaire pour faire votre déclaration. Vous pouvez récupérer une partie des taxes versées par votre employeur. Par exemple, vous pouvez récupérer la taxe de contribution au service de santé (Medicare Levy) si vous n’êtes pas couverts par Medicare. Il vous faudra dans ce cas remplir le formulaire Medicare Levy Exemption pour être remboursé des 2% que vous aurez versé sur les salaires perçus et dont vous n’avez pas bénéficié.

Vous pourrez aussi demander des déductions lors de votre déclaration. Par exemple, si vous avez dû passer une formation (RSA, White Card), si vous avez dû acheter du matériel pour votre travail etc, cela pourra être déduit de vos impôts.

À lire aussi : Faire sa déclaration de taxes

Exemples de salaires en Australie

Jobs de backpackers

La majorité des jobs effectués par les backpackers sont payés environ $25 de l’heure, majorés le week-end et les jours fériés. Le salaire varie beaucoup en fonction de l’employeur et de votre situation contractuelle et géographique. Dans tous les cas, vérifiez que vous touchez bien le salaire minimum pour votre Award (secteur d’activité).

Voici quelques exemples de métiers accessibles aux backpackers :

Jobs qualifiés

Voici quelques exemples de fourchettes de salaire par type de jobs. Les salaires peuvent varier considérablement selon les régions en Australie. Par exemple, les postes dans les zones rurales ou éloignées offrent parfois des salaires plus élevés pour attirer les professionnels.

Voici une estimation des rémunérations annuelles selon les secteurs :

Pour obtenir le Hays Salary Guide 2024/2025, vous devez renseigner vos informations sur : www.hays.com.au/salary-guide

Top 10 des métiers les mieux payés en 2026

Voici les métiers qui offrent les meilleurs salaires en Australie en 2026 (sources : ATO, SEEK, Hays Salary Guide).

1. Chirurgien / Anesthésiste : 400 000 – 750 000 AUD+
2. Médecin spécialiste (cardiologue, radiologue, etc.) : 300 000 – 550 000 AUD
3. Directeur général / CEO : 250 000 – 500 000 AUD+
4. Ingénieur pétrolier / minier senior : 200 000 – 350 000 AUD
5. Data Scientist senior / Cloud Architect : 180 000 – 280 000 AUD
6. Avocat associé (grand cabinet) : 180 000 – 270 000 AUD
7. Directeur financier (CFO) : 200 000 – 300 000 AUD
8. Psychiatre : 200 000 – 320 000 AUD
9. Pilote de ligne (Qantas) : 150 000 – 300 000 AUD
10. Actuaire / Trader senior : 150 000 – 280 000 AUD

⚡ À noter : le secteur du mining, oil & gas offre des salaires exceptionnels pour des rôles techniques FIFO (Fly-In Fly-Out), avec des postes de superviseurs ou ingénieurs de terrain qui dépassent 200 000 AUD par an dans les régions isolées (Pilbara, Bowen Basin).

Questions fréquentes sur les salaires en Australie

• Ambassade de France en Australie
• FairWork Ombudsman
• Australian Taxation Office
• Australian Bureau of Statistics