Calcul des 88 jours pour le second WHV en Australie

Le Working Holiday Visa (WHV) en Australie permet aux jeunes de 18 à 35 ans de voyager et travailler pendant un an. Pour obtenir un second WHV, il faut effectuer 88 jours de travail spécifié dans des régions éligibles. On vous aide à calculer ces jours.

Les conditions de renouvellement du WHV / PVT en Australie

Il est important de rappeler les conditions de renouvellement de ce sésame pour une deuxième année en Australie. En 2026 les conditions principales pour obtenir le 2e WHV (Subclass 417 ou 462) sont toujours les mêmes :

• Avoir effectué au moins 3 mois de “specified work” (soit 88 jours calendaires) pendant son premier WHV.
• Ce travail doit être réalisé dans des secteurs et des zones spécifiques éligibles en Australie.
• Avoir entre 18 et 35 ans au moment de la demande (pour la plupart des nationalités).

✔ Important : si vous êtes ressortissant britannique, vous pouvez être exempté de cette condition de 88 jours pour un Second WHV.

À lire aussi : Faire sa demande de second WHV / PVT en Australie

Quoi de neuf en 2026 ?

• Extension du waiver “6 mois chez le même employeur” (condition 8547) : vous pouvez rester plus de 6 mois dans la même ferme ou hôtel si votre visa est valide.
• Hôtellerie & tourisme en zone 2‑4 : ces jobs comptent désormais pour vos 88 jours (barman à Broome, guide snorkel à Exmouth, serveur à Yulara, réceptionniste à Airlie Beach côté îles Whitsunday).
• Royaume‑Uni : depuis juillet 2024, plus d’obligation de specified work pour les passeports UK (même pour la 3ᵉ année) ; âge limite 35 ans.
• Salaires “piece rate” : le 2024 Horticulture Award impose que le total payé soit au moins égal au salaire horaire minimum (24,95 $/h dès 01/07/2025) sinon le patron doit compléter.

Comment calculer les 3 mois ou 88 jours pour le renouvellement ?

Qu’est-ce que ça veut dire exactement ?

Le gouvernement australien a fixé des règles concernant le calcul des 88 jours. 88 jours ne signifient pas 88 jours consécutifs, mais l’équivalent de 3 mois civils de travail spécifié. Cette durée inclut mensuellement les jours de travail effectués avec un employeur dans un domaine qualifié en région. Le travail peut s’effectuer :

• en un bloc avec le même employeur
• ou en plusieurs blocs avec un employeur ou plusieurs employeurs. Les différentes périodes de travail peuvent s’effectuer dans différents secteurs de travail spécifique. Par exemple 1 mois de récoltes et deux mois dans les mines.

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Comprendre la règle « 3 mois / 88 jours » en bref

Durée contrat	Ce qui est compté	Exemples
Temps plein (38 h+ / sem.)	1 journée travaillée = 1 jour WHV	vendanges 8 sem. → 56 jours
Temps partiel (< 38 h)	7 h cumulées = 1 jour WHV	picking 5 h/j × 6 jours = 4,3 jours
Travail en 10/4 Outback	10 j consécutifs → 10 jours WHV	mine FIFO, roster 14 j on/7 j off
Bénévolat Bushfire Recovery	8 h bénévoles = 1 jour WHV	reconstruction clôtures NSW post‑incendies

⭐ Important :

• Si vous travaillez à temps plein (environ 7–8 h/jour), le week-end est aussi comptabilisé dans les 88 jours tant que vous avez travaillé le même nombre de jours qu’un employé à plein temps.
• Si vous travaillez à temps partiel ou en casual, seul chaque jour où vous avez réellement travaillé est compté.

Le nombre d’heures travaillées

Emploi à Temps Plein :

Une journée de travail correspond au nombre normal d’heures de travail par jour considéré comme une pratique courante dans le secteur d’activité dans lequel vous êtes employé. En Australie, ce nombre est généralement de 35 et 40 heures par semaine et de 7 à 8 heures par jour. Mais cela peut être moins selon le secteur.

Si vous travaillez à temps plein (donc 35 à 40 heures par semaine), vous pouvez compter chaque jour travaillé dans votre total, même si vous travaillez plus de 5 jours par semaine. Si vous travaillez 5 jours en temps complet, vous pouvez compter les week-ends dans le calcul des 88 jours. Cela signifie que vous pourriez atteindre vos 88 jours en moins de trois mois calendaires.

Remarque : pour le travail bénévole de reconstruction après les feux de brousse, inondations ou cyclones, toute journée pendant laquelle vous travaillez peut être comptabilisée comme une journée pleine.

Emploi à Temps Partiel ou Occasionnel :

Pour ceux qui travaillent à temps partiel ou de manière occasionnelle, le calcul est basé sur le nombre d’heures travaillées. Le gouvernement australien considère 7 heures de travail comme un « jour » complet. Ainsi, si vous travaillez moins de 35 heures par semaine, vous devrez additionner vos heures pour déterminer combien de « jours » de 7 heures vous avez complétés.

Emploi au rendement :

Si vous travaillez au rendement (assurez-vous que c’est écrit dans votre contrat), il n’y a pas de minimum d’heures à travailler pour compter une journée.

🌎 Régions éligibles pour renouveler son WHV / PVT

Retrouver la liste des codes postaux éligibles pour votre second PVT en Australie.

En savoir +

👍 Bon à savoir

Les jours fériés et les jours de maladie peuvent être comptabilisés comme un jour de travail si vous êtes payé pour ce jour. Si vous n’êtes pas payé, ces jours ne peuvent pas être inclus dans votre période totale de travail.

Vous ne pouvez pas compter le travail effectué au cours d’un même jour civil comme plus d’un jour de travail défini. Par exemple, si la journée standard du secteur est de 5 heures, le fait de travailler 10 heures un jour donné ne peut être comptabilisé comme 2 jours de travail défini.

Si la personne est employée par plus d’un employeur en même temps, elle ne peut compter qu’une fois les journées travaillées.

Exemples pour mieux comprendre

Exemples extraits du site de l’immigration :

• Dans le premier exemple, Maria travaille 6 heures par jour, 5 jours par semaine pendant 6 mois et obtient une troisième année de visa PVT. Il semble donc que 30 heures soit le nombre minimum d’heures que l’immigration acceptera pour renouveler un WHV.

• Dans l’exemple de Sophia, elle travaille occasionnellement entre 5 et 9 heures par jour.

Donc tant que les heures sont considérées comme normales dans le secteur dans lequel vous travaillez, elles seront acceptées par le gouvernement.

Le type de contrat (temps plein / partiel ou casual)

Lors du calcul de la période de travail, le type de contrat qui le lie avec son employeur, c’est-à-dire à temps plein/temps partiel ou « casual », n’a pas tant d’importance. Il faut cependant que l’industrie considère la période de travail complétée comme étant équivalente à un temps plein. L’important est que vous ne travailliez pas en dessous de la norme du secteur.

Par exemple, si vous travaillez deux semaines avec deux semaines de congé, vous pouvez compter les quatre semaines complètes (28 jours). Mais seulement si cette pratique est courante dans le secteur (par exemple, dans les mines, les soins infirmiers, etc.).

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Qu’en est-il du salaire ? 

Des demandes de renouvellement de visas ont déjà été refusées pour cause de sous-paiement, le gouvernement ayant estimé que les travailleurs concernés n’étaient pas payés au minimum légal.

Pour éviter ce risque, voici ce qu’il faut savoir :

• Vérifiez le salaire minimum : Les salaires minimums sont fixés par des conventions collectives spécifiques, appelées awards, qui varient selon le secteur d’activité. Il est donc essentiel de connaître votre secteur professionnel.
• Exemples d’awards : En horticulture, le Horticulture Award s’applique, tandis que pour la construction, il s’agit du Building and Construction General On-site Award.
• Salaire minimum national : Depuis juillet 2024, le salaire minimum en Australie est de $24.10 de l’heure avant impôts, soit $915.90 par semaine pour un emploi à temps plein de 38 heures.

Assurez-vous donc de respecter ces standards pour être en règle avec les conditions de renouvellement de votre visa.

💡 À noter : depuis 2022, les travailleurs payés au rendement sont garantis un salaire horaire minimum.

Dans l’horticulture, pour tous les travailleurs à temps plein ou partiel, le salaire minimum est d’au moins 23.45$ de l’heure (Level 1 full-time and part-time employees). Si ce salarié travaille 7,6 heures par jour, son salaire minimum garanti est de 178,22 $ par jour (23.45 $ x 7,6).
Pour les travailleurs en casual, ils doivent gagner au moins 29,31$ de l’heure (Level 1 casual employees).

Que sont les “specified work” ?

Pour que le travail soit compté pour les 88 jours, il doit correspondre à un emploi éligible dans une zone “régionale” définie par le gouvernement australien.

Il y a plusieurs domaines d’activités éligibles pour un second WHV :

• Travaux agricoles
• Pêche et culture de perles
• Culture et transports d’arbres
• Travail dans les mines
• Travaux dans les bâtiments, la construction
• Travaux dans les zones sinistrées par les événements climatiques récents (feux, inondations, cyclones)
• Emplois liés au COVID-19 dans les secteurs de la santé et de la médecine
• Tourisme et hôtellerie en Australie du Nord, les zones isolée ou très isolée du pays.

✔ Nouveauté 2026 : certains emplois dans tourisme & hôtellerie rurale (ex. barman à Broome, serveur à Yulara, guide à Exmouth) sont de plus en plus acceptés pour les 88 jours, mais vérifiez toujours la région précise et l’ABN de l’employeur avant de signer.

📝 Jobs éligibles pour renouveler son Working Holiday Visa

Retrouvez la liste complète des emplois éligibles pour obtenir un 2nd et 3ème WHV.

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Maladies / blessures / intempéries

Les personnes employées en temps complet peuvent compter les journées où elles ont été malades. Egalement si elles ont droit à des congés maladie ou sont couvertes par un système de compensation (par exemple en cas d’accident du travail). Dans ces situations, il est impératif de présenter des preuves fournies par l’employeur.

Ceux qui n’ont pas trouvé de job à cause d’une blessure ou de circonstances saisonnières (tempête par exemple), ne peuvent compter aucune journée où ils n’ont pas pu travailler. Par exemple, un cyclone qui interrompt les récoltes.

Calcul des 88 jours : Quelques exemples

Voici quelques exemples tirés du site de l’immigration. Cela devrait vous aider à clarifier l’obligation des trois mois de travail spécifique:

Exemples qui respectent l’obligation des trois mois

Exemples qui ne respectent pas l’obligation des trois mois

Comment prouver ses 88 jours ?

Pour que ton dossier soit accepté :

• Relevés de paie (payslips)
• Employments contracts ou lettre de l’employeur
• Hours worked (heures travaillées)
• ABN de l’employeur
• Postcodes des lieux du travail

La demande de visa WHV 2 doit inclure ces documents à l’appui pour prouver les 88 jours.

👍 Tip : scannez tout dans Google Drive ou Dropbox avec dossiers par employeur.

Quand commencer à compter ?

Vous pouvez commencer à compter les 88 jours dès le premier jour de travail spécifié pendant votre premier WHV.
Les jours ne doivent pas être consécutifs, vous pouvez les cumuler avec plusieurs employeurs du moment qu’ils remplissent les critères.

Pour conclure

Voici quelques points clés pour bien comptabiliser vos jours de travail spécifié :

• Vérifiez l’éligibilité de l’emploi et de la zone : Assurez-vous que votre job et la zone géographique sont éligibles au travail spécifié pour le WHV.
• Statut d’emploi : Lors de la signature de votre Tax File Number Declaration pour un nouvel emploi, confirmez votre statut (Full time, Part time ou casual), car cela impacte le calcul de vos jours.
• Calcul pour les emplois casual : En cas d’emploi casual, comptez uniquement les jours effectivement travaillés pour garantir le bon décompte.
• Suivi du nombre de jours : Si vous effectuez les 88 jours en plusieurs périodes, conservez un suivi précis de chaque jour travaillé pour éviter toute erreur.
• Conservez toutes les preuves : Gardez bien vos documents (fiches de paie, relevés bancaires, photos du lieu de travail, etc.) comme justificatifs de votre emploi en cas de vérification.

⚠️ Attention au salaire minimum

Pour que votre demande de second WHV soit approuvée, vous devez être payé le salaire minimum national fixé à $24.95 de l’heure (avant taxe). Ce qui représente $948 pour une semaine de 38 heures. (Salaire minimum depuis juillet 2025).

💡 Conseils Utiles

• Planification : Commencez à travailler sur vos 88 jours le plus tôt possible. Cela vous donnera plus de flexibilité en cas de changement de plans ou d’emploi.
• Validation : Assurez-vous que votre emploi est éligible pour le calcul des 88 jours. Toutes les régions et tous les types de travail ne sont pas qualifiés.
• Ressources : Utilisez nos articles dédiés ainsi que le site du gouvernement pour vérifier les emplois et les régions éligibles, ainsi que pour toute mise à jour des règles.

Faire une troisième année de PVT

Il est possible de faire une troisième année de PVT en Australie ! Pour cela il est nécessaire d’effectuer 6 mois de travail déterminé dans des zones régionales (ou 179 jours). Vous devez effectuer ces travaux en étant sur votre deuxième visa PVT (subclasses 417 ou 462). Les types d’emplois et les zones régionales éligibles sont les mêmes que pour le second visa. Vous pourrez effectuer ces 6 mois en plusieurs fois, plusieurs endroits, avec différents employeurs.