Calcul des 88 jours pour le second WHV en Australie
Le Working Holiday Visa (WHV) en Australie permet aux jeunes de 18 à 35 ans de voyager et travailler pendant un an. Pour obtenir un second WHV, il faut effectuer 88 jours de travail spécifié dans des régions éligibles. On vous aide à calculer ces jours.
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Working Holiday Visa · Suivi jours régionaux
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Règles de calcul officielles
Comment l’Immigration compte tes jours
Casual & Part-time — par heures
| 35,25 h ou + / semaine | 7 jours |
| 28,25 – 35 h / semaine | 6 jours |
| 21,25 – 28 h / semaine | 5 jours |
| 14,25 – 21 h / semaine | 4 jours |
| 7,25 – 14 h / semaine | 3 jours |
| 4 – 7 h / semaine | 1 jour |
| Moins de 4 h / semaine | 0 jour |
Contrat temps plein — jours + repos
| 7 jours travaillés / sem | 7 jours comptés |
| 6 jours travaillés / sem | 7 jours comptés |
| 5 jours travaillés / sem | 7 jours comptés |
| 4 jours travaillés / sem | 4 jours comptés |
| 3 jours travaillés / sem | 3 jours comptés |
Important : Si tu es en casual (horticulture notamment), l’immigration ne compte que les jours physiquement travaillés, pas les jours de repos. Le mode « temps plein avec repos » ne s’applique que si ton contrat écrit te définit comme employé à temps plein. En cas de doute, utilise le mode casual — c’est la méthode la plus sûre pour éviter les refus.
Avertissement important : Ces calculs sont purement hypothétiques et donnés à titre indicatif. L’attribution de ton visa dépend de l’étude au cas par cas de ton dossier par les autorités. Réfère toi toujours au site officiel de l’Immigration Australienne pour confirmer ton éligibilité.
Conditions de renouvellement du WHV / PVT en Australie
Les conditions principales pour obtenir le 2e WHV (Subclass 417 ou 462) sont :
- Avoir effectué au moins 3 mois de “specified work” (soit 88 jours calendaires) pendant son premier WHV.
- Ce travail doit être réalisé dans des secteurs et des zones spécifiques éligibles en Australie.
- Avoir entre 18 et 35 ans au moment de la demande (pour la plupart des nationalités).
À lire aussi : Faire sa demande de second WHV / PVT en Australie
Quoi de neuf en 2026 ?
- Extension du waiver “6 mois chez le même employeur” (condition 8547) : vous pouvez rester plus de 6 mois dans la même ferme ou hôtel.
- Hôtellerie & tourisme en zone 2‑4 : ces jobs comptent désormais pour vos 88 jours (barman à Broome, guide snorkel à Exmouth, serveur à Yulara, réceptionniste à Airlie Beach côté îles Whitsunday).
- Salaires “piece rate” : le 2024 Horticulture Award impose que le total payé soit au moins égal au salaire horaire minimum (24,95 $/h dès 01/07/2025) sinon le patron doit compléter.
Comment calculer les 3 mois ou 88 jours : explications
88 jours ne signifient pas 88 jours consécutifs, mais l’équivalent de 3 mois civils de travail spécifié. Cette durée inclut mensuellement les jours de travail effectués avec un employeur dans un domaine qualifié en région. Le travail peut s’effectuer :
- en un bloc avec le même employeur
- ou en plusieurs blocs avec un employeur ou plusieurs employeurs. Les différentes périodes de travail peuvent s’effectuer dans différents secteurs de travail spécifique. Par exemple 1 mois de récoltes et deux mois dans les mines.
Quand commencer à compter ?
Vous pouvez commencer à compter les 88 jours dès le premier jour de travail spécifié pendant votre premier WHV.
Les jours ne doivent pas être consécutifs, vous pouvez les cumuler avec plusieurs employeurs du moment qu’ils remplissent les critères.
Nombre d’heures travaillées
Emploi à Temps Plein :
Une journée de travail correspond au nombre normal d’heures de travail par jour considéré comme une pratique courante dans le secteur d’activité dans lequel vous êtes employé. En Australie, ce nombre est généralement de 35 et 40 heures par semaine et de 7 à 8 heures par jour. Mais cela peut être moins selon le secteur.
Si vous travaillez à temps plein (donc 35 à 40 heures par semaine), vous pouvez compter chaque jour travaillé dans votre total, même si vous travaillez plus de 5 jours par semaine. Si vous travaillez 5 jours en temps complet, vous pouvez compter les week-ends dans le calcul des 88 jours. Cela signifie que vous pourriez atteindre vos 88 jours en moins de trois mois calendaires.
Remarque : pour le travail bénévole de reconstruction après les feux de brousse, inondations ou cyclones, toute journée pendant laquelle vous travaillez peut être comptabilisée comme une journée pleine.
Emploi à Temps Partiel ou Occasionnel :
Pour ceux qui travaillent à temps partiel ou de manière occasionnelle, le calcul est basé sur le nombre d’heures travaillées. Le gouvernement australien considère 7 heures de travail comme un « jour » complet. Ainsi, si vous travaillez moins de 35 heures par semaine, vous devrez additionner vos heures pour déterminer combien de « jours » de 7 heures vous avez complétés.
Emploi au rendement :
Si vous travaillez au rendement (assurez-vous que c’est écrit dans votre contrat), il n’y a pas de minimum d’heures à travailler pour compter une journée.
🌎 Régions éligibles pour renouveler son WHV / PVT
Retrouver la liste des codes postaux éligibles pour votre second PVT en Australie.
👍 Bon à savoir
Les jours fériés et les jours de maladie peuvent être comptabilisés comme un jour de travail si vous êtes payé pour ce jour. Si vous n’êtes pas payé, ces jours ne peuvent pas être inclus dans votre période totale de travail.
Vous ne pouvez pas compter le travail effectué au cours d’un même jour civil comme plus d’un jour de travail défini. Par exemple, si la journée standard du secteur est de 5 heures, le fait de travailler 10 heures un jour donné ne peut pas être compté comme 2 jours de travail.
Maladies / blessures / intempéries
Les personnes employées en temps complet peuvent compter les journées où elles ont été malades. Egalement si elles ont droit à des congés maladie ou sont couvertes par un système de compensation (par exemple en cas d’accident du travail). Dans ces situations, il est impératif de présenter des preuves fournies par l’employeur.
Qu’en est-il du salaire ?
Des demandes de renouvellement de visas ont déjà été refusées pour cause de sous-paiement, le gouvernement ayant estimé que les travailleurs concernés n’étaient pas payés au minimum légal. Pour éviter ce risque :
- Vérifiez le salaire minimum : Les salaires minimums sont fixés par des conventions collectives spécifiques, appelées awards, qui varient selon le secteur d’activité. Il est donc essentiel de connaître votre secteur professionnel.
- Exemples d’awards : En horticulture, le Horticulture Award s’applique, tandis que pour la construction, il s’agit du Building and Construction General On-site Award.
- Salaire minimum national : Depuis juillet 2025, le salaire minimum en Australie est de $24.95 de l’heure avant impôts, soit $948 par semaine pour un emploi à temps plein de 38 heures.
💡 depuis 2022, les travailleurs payés au rendement sont garantis un salaire horaire minimum.
Dans l’horticulture, pour tous les travailleurs à temps plein ou partiel, le salaire minimum est d’au moins 23.45$ de l’heure (Level 1 full-time and part-time employees). Si ce salarié travaille 7,6 heures par jour, son salaire minimum garanti est de 178,22 $ par jour (23.45 $ x 7,6).
Pour les travailleurs en casual, ils doivent gagner au moins 29,31$ de l’heure (Level 1 casual employees).
Que sont les “specified work” ?
Pour que le travail soit compté pour les 88 jours, il doit correspondre à un emploi éligible dans une zone “régionale” définie par le gouvernement australien.
Il y a plusieurs domaines d’activités éligibles pour un second WHV :
- Travaux agricoles
- Pêche et culture de perles
- Culture et transports d’arbres
- Travail dans les mines
- Travaux dans les bâtiments, la construction
- Travaux dans les zones sinistrées par les événements climatiques récents (feux, inondations, cyclones)
- Emplois liés au COVID-19 dans les secteurs de la santé et de la médecine
- Tourisme et hôtellerie en Australie du Nord, les zones isolée ou très isolée du pays.
Nouveauté : certains emplois dans tourisme & hôtellerie rurale (ex. barman à Broome, serveur à Yulara, guide à Exmouth) sont de plus en plus acceptés pour les 88 jours, mais vérifiez toujours la région précise et l’ABN de l’employeur avant de signer.
📝 Jobs éligibles pour renouveler son Working Holiday Visa
Retrouvez la liste complète des emplois éligibles pour obtenir un 2nd et 3ème WHV.
Comment prouver ses 88 jours ?
Pour que votre dossier soit accepté :
- Relevés de paie (payslips)
- Employments contracts ou lettre de l’employeur
- Hours worked (heures travaillées)
- ABN de l’employeur
- Postcodes des lieux du travail
La demande de visa WHV 2 doit inclure ces documents à l’appui pour prouver les 88 jours.
Faire une troisième année de PVT
Il est possible de faire une troisième année de PVT en Australie ! Pour cela il est nécessaire d’effectuer 6 mois de travail déterminé dans des zones régionales (ou 179 jours). Vous devez effectuer ces travaux en étant sur votre deuxième visa PVT (subclasses 417 ou 462). Les types d’emplois et les zones régionales éligibles sont les mêmes que pour le second visa. Vous pourrez effectuer ces 6 mois en plusieurs fois, plusieurs endroits, avec différents employeurs.
Le guide des jobs en Australie
GUIDE JOBS 2026
Trouver un job en Australie n’aura jamais été aussi simple ! Ce guide pratique réunit toutes les infos pour décrocher rapidement un emploi en PVT : secteurs qui recrutent, astuces pour ton CV australien et conseils pour démarcher. Que tu vises les fermes, les mines, l’hôtellerie ou un job en ville, ce guide t’accompagne pas à pas pour booster tes chances de réussite.
Mise à jour Septembre 2025
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